Notre culture d’entreprise est fondée sur 4 groupes de valeurs. Le respect de ces valeurs, tant par les gestionnaires que les membres du personnel, est fondamental:
- Le respect d’autrui et des valeurs intrinsèques de chacun et chacune.
- Le respect de la vie personnelle : favoriser un milieu de travail conciliant le travail et la vie personnelle des employés.
- Un milieu de travail sain : garantir un environnement de travail exempt de discrimination, de harcèlement ou de violence qu’elle soit verbale, émotionnelle ou physique.
- La promotion de pratiques de gestion saines telles des mesures de reconnaissance, l’esprit / travail d’équipe et l’implication et la participation des travailleurs dans la vie professionnelle et sociale de l’entreprise.
Afin de soutenir ces valeurs et faire reconnaitre nos efforts en matière de mieux-être au travail, MEDIAL a obtenu en 2009 la certification «Entreprise en santé» niveau ÉLITE.
Un Comité Santé Mieux-être a été implanté et une collecte de données sur la satisfaction du personnel a été menée afin de dresser les besoins du personnel eu égard quatre grandes sphères d’activités.
- Habitudes de vie;
- Conciliation travail / vie personnelle;
- Environnement de travail;
- Pratiques de gestion.
MEDIAL offre à ses employé(e)s :
- Régime d’assurance vie / santé;
- Régime d’assurance collective;
- Fond de pension / REER;
- Régime de participation différée aux bénéfices (R.P.D.B);
- Congés pour raisons personnelles / familiales;
- Un programme pour favoriser l’activité physique;
- Une aire de repos (sofa en cuir, console de jeux wii, téléviseur HD);
- Un programme d'aide aux employés (P.A.E.) en cas de besoin;
- Horaire flexible / Télétravail.
Mais aussi :
- Procédure d'accueil et d'intégration des nouveaux employés personnalisée;
- Évaluation annuelle, réalisée par les employés, concernant la satisfaction eu égard au milieu de travail;
- Mesures pour favoriser la reconnaissance en emploi;
- Mesures pour favoriser l’esprit / travail d’équipe;
- Mesures pour favoriser l’équité et éliminer la discrimination en emploi (une politique contre le harcèlement psychologique est rigoureusement appliquée);
- Mesures pour favoriser l’implication des travailleurs dans les décisions les concernant.